地域包括ケア病棟
医療療養病棟

伊丹市,内科,外科,整形外科,循環器科,消化器科,皮膚科,放射線科,リハビリテーション科

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法人理念


              法人理念
患者様・利用者様本位の科学的根拠に基いた良質な医療・介護サービスの提供

              基本方針
○ 私たちは、患者様・利用者様の安全・安心・信頼を得る為に
  専門職の義務として医療知識の習得、医療技術の研鑽に努めます。
○ 私たちは、地域に根ざした病院を目指し病病連携、病診連携を図ります。
○ 私たちは、患者様、利用者様に満足のいく説明と情報開示を行います。
○ 私たちは、患者様、利用者様の権利を尊重し、自立への支援に努めます。
○ 私たちは、患者様・利用者様満足の向上を目指して継続的改善を実践します。

            患者様の権利の尊重
○ 人間として尊重される権利
  患者様は、人間として尊厳が保たれ、プライバシーが守られながら、
  平等で安全かつ適切な医療を受ける権利を持っています。

○ 診療情報提供を受ける権利
  患者様は、現在の病状、処置および治療方針や治療方法、実際に行なわれ
  た医療行為の内容等の診断情報を知る権利を持っています。

○ 医療行為を選択する権利
  患者様は、現在の医療水準に基づき適切かつ充分な説明を受けたうえで、
  患者様ご自身が治療方法等を選択する権利を持っています。

○ 患者様の義務
  患者様にお守りいただく、病院の規定、規則があります。
  それを可能な限り守る義務があります。

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個人情報保護


      当院は患者様の個人情報保護に積極的に取り組んでいます

 当院は、個人情報を下記の目的に利用し、その取り扱いには細心の注意を払っています。個人情報の取り扱いについてお気づきの点は、窓口まで お気軽にお申し出ください。

当院における個人情報の利用目的
◎医療提供
   ○当院での医療サービスの提供
   ○他医療機関、診療所、調剤薬局、訪問看護ステーション、介護サービス事業者との
    連携
   ○他医療機関からの照会への回答
   ○患者様の診療のため、外部医師等の意見・助言を求める場合
   ○検体検査業務の委託その他の業務委託
   ○ご家族様への病状説明
   ○その他、患者様への医療提供に関する利用

◎診療費請求のための事務
   ○当院での医療・介護・労災保険、公費負担医療に関する事務及びその委託
   ○審査支払機関へのレセプトの提出
   ○審査支払機関又は保険者からの照会への回答
   ○公費負担医療に関する行政機関等へのレセプトの提出、照会への回答
   ○その他、医療・介護・労災保険、及び公費負担医療に関する診療費請求のための利用

◎当院の管理運営業務
   ○会計・経理
   ○医療事故等の報告
   ○当院患者様の医療サービスの向上
   ○入退院等の病棟管理
   ○その他、当院の管理運営業務に関する利用

◎企業等から委託を受けて行う健康診断等における、企業等へのその結果の通知
◎医師賠償責任保険などに係る、医療に関する専門の団体、保険会社等への相談又は届
  出等

◎医療・介護サービスや業務の維持・改善のための基礎資料
◎当院内において行われる医療実習への協力及び医療の質の向上を目的とした当院内で
  の症例研究

◎外部監査機関への情報提供

付記
  ご希望の確認と変更
   ○緊急性を認めた場合(診察、検査、入院、保険証確認など)には患者様ご自身に連絡
    する場合があります
   ○外来等での氏名の呼び出しや、病室での氏名の掲示をお望みでない場合には、
    お申し出下さい。ただし、事故防止・安全確保のためには呼名及び氏名の掲示が望ま
    しいと思います。
   ○電話あるいは面会者からの、部屋番号等の問い合わせへの回答をお望みでない場合に
    はお申し出下さい。

 1:上記のうち、他医療機関等への情報提供等について同意しがたい事項がある場合には、
   その旨をお申し出下さい。
 2:お申し出がないものについては、同意していただけたものとして取り扱わせていただき
   ます。
 3:これらのお申し出は、いつでも変更することが可能です。お気軽にお申し出下さい。

             担当窓口 : 個人情報保護相談窓口

                         医療法人社団豊明会 常岡病院
                                 院長 常岡 豊
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女性活躍推進


公表日:2024年6月1日

【管理職に占める女性労働者の割合】
  75%(男性2名、女性6名)

【男女別の再雇用又は中途採用の実績(2023年度)】
  男性16名 女性24名

【男女別の育児休業取得率(2023年度)】
  (区分) (男性) (女性)
  正社員  0% 100%
  パート   0% 100%

【有給休暇取得率(2023年度)】
  99.4%
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